Cara Menjadi Manajer HRD – Pekerjaan HR manager memang salah satu jenis pekerjaan yang paling menjanjikan bukan? Namun sayangnya tidak sedikit dari mereka yang tidak bekerja secara profesional dalam rangka pengelolaan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan perusahaan. Bahkan beberapa dari mereka tidak memiliki hubungan yang baik dengan karyawan.
Sedangkan seorang manajer HRD memang harus memiliki hubungan yang baik dengan karyawan agar perusahaan dapat mencapai tujuannya dengan baik. Namun sayangnya di lapangan tidak sedikit dari HRD yang melupakan tugas utamanya yang berhubungan langsung dengan karyawan.
Daftar Isi
Bagaimana Anda menjadi manajer SDM profesional?
Seorang manajer HRD harus melakukan tugasnya dengan baik dan menjadi pemimpin yang bijaksana. Dari proses rekrutmen, pengorganisasian perusahaan hingga mampu mewujudkan hak-hak karyawan. Dengan cara ini, tempat kerja memiliki suasana yang nyaman bagi karyawan.
Untuk itu, sangat penting bagi Anda untuk mengetahui cara menjadi manajer SDM yang baik dan profesional.
1. Cobalah untuk berhenti menghitung sesuatu
Salah satu kebiasaan yang sering dilakukan manajer HRD adalah selalu menghitung berbagai hal seperti jam, hari, jadwal dan lain-lain. Untuk itu, sebaiknya Anda membuka diri untuk berkomunikasi lebih terbuka dengan rekan kerja.
Cobalah untuk memahami kebutuhan dan minat karyawan dan apa yang harus dilakukan seorang manajer untuk memimpin dan meningkatkan efektivitas di tempat kerja.
2. Biasakan untuk lebih banyak mendengarkan
Manajer SDM yang baik akan selalu lebih banyak mendengarkan. Namun ternyata hanya sedikit yang melakukan pekerjaan yang satu ini. Jika Anda tidak tahu seperti apa mendengarkan yang baik, cobalah berlatih dengan teman dan keluarga.
Cobalah untuk mendengarkan mereka terlebih dahulu. Dengan membiasakan mendengarkan, Anda akan mengetahui masalah yang mungkin tidak berani disampaikan oleh karyawan.
3. Cobalah untuk memperhatikan isyarat non-verbal
Tidak sedikit orang yang dapat berkomunikasi dengan bahasa tubuh dan ekspresi dibandingkan dengan kata-kata. Oleh karena itu, perhatikan juga bahasa tubuh dan gerak tubuh non-verbal karyawan.
Misalnya, Anda dapat memperhatikan bagaimana mereka berinteraksi dengan orang lain dan siapa orang yang bergidik dan mengalihkan pandangan saat berkomunikasi. Ini akan memberi Anda gambaran yang lebih baik tentang lingkungan Anda.
4. Jangan hanya menjadi teman, jadilah pemimpin
Tips selanjutnya untuk menjadi manajer SDM bukanlah menjadi teman, tetapi menjadi pemimpin. Intinya, seorang manajer SDM memang harus memiliki akal sehat, rasa kemanusiaan untuk inovasi. Anda juga harus bertindak seperti karyawan lain dan ingat untuk bersosialisasi.
5. Jangan lupa buah dari belajar diam
Kebiasaan manajer HRD adalah mereka memiliki kebiasaan berbicara lebih banyak. Meskipun akan lebih baik untuk belajar diam sesekali. Dan cobalah untuk lebih banyak mendengarkan.
Juga cobalah untuk belajar membaca seperti apa wajah lawan Anda ketika dia mengatakan sesuatu. Cara ini membantu Anda menemukan calon pemimpin yang tepat, misalnya untuk promosi kesehatan perusahaan.
Baca Juga : Tips Naik Jabatan di kantor
Menjadi manajer SDM memang sebuah tantangan. Anda tentu tidak ingin dicap negatif oleh karyawan bukan? Karena itulah Anda perlu tahu bagaimana Cara Menjadi Manajer HRD yang profesional dan baik.
