Pengembangan Sumber Daya Manusia atau Manajer Sumber Daya Manusia di suatu perusahaan sangat berpengaruh dalam menentukan bagaimana suatu perusahaan atau organisasi akan tumbuh di masa yang kompetitif ini. HRD harus memahami bagaimana strategi yang baik mendorong produktivitas karyawan untuk mencapai harapan perusahaan atau organisasi. Karena ternyata banyak sekali variabel yang …

Suasana di tempat kerja sangat mempengaruhi produktivitas dan level stress seseorang. Karena itu sangat penting bagi seseorang untuk menata ruang dan meja kerjanya sedemikan mungkin agar bisa bekerja secara optimal dan bisa menjaga pikiran serta fisik tetap sehat. Selain bisa membuat Anda merasa bosan, hal yang monoton diketahui bisa mempengaruhi …

Cara Membuat Data Karyawan Outsourcing – Kebutuhan akan data yang otentik seperti jumlah plotingan dan daftar nama-nama karyawan yang ditempatkan di setiap lokasi kerja dalam perusahaan outsourcing sangat dibutuhkan, apalagi jika data tersebut selalu mengalami perubahan. Setiap bagian seperti operasional, logistik, keuangan, payroll, marketing maupun costumer service sepertinya sangat membutuhkan …

Bagi seseorang dalam hal menampilkan ego masing-masing, itu merupakan aktualisasi diri manusia untuk menyalurkan keinginan atau ide untuk diri terhadap objek di luar dirinya. Apabila kita hubungkan dengan dunia pekerjaan saat ini, atau lebih jauhnya dalam kehidupan jauh sebelum kita, secara naluri sifat atau ego inilah yang menyebabkan manusia dapat …

Dalam pekerjaan, seringkali ada keinginan menemukan rekan kerja yang baik. Biasanya ini berakar dari kebutuhan untuk “memuluskan” peran atau tugas yang kita kerjakan. Di awal pekerjaan, khansa menyadarinya saat memulai pekerjaan dimana merasa asing, terkucilkan dan berusaha mencari rekan kerja yang mau memulai untuk sebuah pengakraban. Berusaha meyakinkan diri untuk …

Menghadapi Rasa Jenuh Dalam Pekerjaan – Siapapun bisa mengalami masalah jenuh dalam pekerjaan, dampak dari jenuh ini bisa berbagai macam, mulai dari menurunnya produktivitas, pengaruhnya pada tubuh, meningkatnya emosional, sampai pada titik klimaks-nya yaitu keinginan untuk mengundurkan diri. Kejenuhan di tempat kerja ini bisa disebabkan karena pekerjaan rutin yang berlangsung …

Dalam menjalankan kegiatan usahanya, perusahaan senantiasa menghadapi berbagai resiko yang dinamakan resiko bisnis (bussiness risk). Termasuk adanya resiko terjadinya kecurangan (fraud) yang tergolong dalam resiko integritas (integrity risk). Tanda-tanda awal biasanya dapat dideteksi dalam tindakan kecurangan, bahasa kerennya tanda-tanda awal kecurangan disebut symptoms atau red flag, namun belum berarti telah …

Kecelakaan merupakan sesuatu yang tidak dapat kita perkirakan kapan datangnya, cara yang bijak adalah dengan memiliki jaminan kesehatan dan keselamatan kerja oleh perusahaan bagi tenaga kerjanya. Apalagi jika kecelakaan ini disebabkan oleh pihak lain yaitu manusia dan alam sekitar kita termasuk lingkungan kerja, untuk memahami resiko (risk) dalam konsep keselamatan …

Pada dasarnya karyawan memiliki potensi masing-masing, diantaranya masih ada yang belum menyadari adanya potensi di dalam dirinya sendiri. Cobalah mempertanyakan potensi diri yang dimiliki dimulai denga cara pengenalan diri, menentukan tujuan hidup, motivasi hidup, berpikir secara positif dan belajar menghargai diri sendiri apa adanya. Potensi diri merupakan kemampuan, kekuatan, baik yang …

Organisasi atau perusahaan memiliki visi, misi, perencanaan, strukrur organisasi sampai kepada job desk (job description). Ini tentunya kembali dari organisasi atau perusahaannya sendiri. Organisasi mempunyai alasan dan sasaran, karena itu organisasi akan menentukan tujuan organisasi atau perusahaan yang ingin dicapai, bagi sebuah perusahaan tentu tujuan sebenarnya adalah sebagai usaha untuk …