13 Tips Menjawab Pertanyaan Jebakan Saat Wawancara Kerja

Tips Menjawab Pertanyaan Jebakan – Saat Anda melamar pekerjaan untuk pertama kalinya, tentu menjadi saat yang menyenangkan. Kita sering khawatir tentang apakah kualifikasi kita sesuai atau tidak. Kemudian timbul pertanyaan tentang apa yang akan ditanyakan pada saat wawancara.

Tentu saja, semua pelamar kerja tatap muka dapat dengan mudah melewati sesi wawancara. Nah, jika Anda tertarik untuk mempelajari tips dan trik wawancara, simak tips menjawab 10 pertanyaan jebakan saat wawancara kerja yang cukup ampuh ini.

Perangkap? Wawancara seperti apa yang mengajukan pertanyaan jebakan? Tentunya otak Anda sekarang sedang berpikir dan mungkin malah lebih cemas. Jangan khawatir, jebakan ini sebenarnya hanyalah cara lain bagi tim HRD untuk menggali Anda lebih dalam. Jadi, jika Anda sudah mempersiapkan sesi wawancara dengan baik, pasti proses wawancara juga akan baik-baik saja.

Berikut adalah beberapa tips dan trik untuk pertanyaan wawancara:

1. Gambarlah dirimu sendiri

Apa yang terlintas di benak Anda ketika tim HR menanyakan tentang Anda? Apakah bayangan itu positif atau negatif? Berhati-hatilah, pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui kepribadian inti Anda. Kepribadian pekerja merupakan aspek penting dari perusahaan.

Potensi tenaga kerja dengan karakter yang kuat pasti akan menarik perhatian pengusaha. Apalagi jika karakter tersebut sesuai dengan nilai-nilai perusahaan. Oleh karena itu, pilihlah 3 kata yang dapat menggambarkan diri Anda. Beradaptasi dengan posisi pekerjaan yang dibutuhkan.

pilih kata-kata positif  dan berikan deskripsi karakter yang sesuai. Misalnya, jujur, antusias, pekerja keras, mudah diajak bekerja sama, sangat sibuk, komunikator yang baik dan sebagainya. Pastikan karakter yang disebutkan sesuai dengan karakter Anda yang sebenarnya.

2. Mengapa Anda tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini?

Kebanyakan orang pasti akan merespons suasana kerja yang lebih nyaman dan gaji yang tinggi. Jangan tertipu! Pertanyaan ini merupakan suatu usaha untuk menemukan suatu usaha untuk menemukan motivasi yang sebenarnya. Setiap perusahaan lebih menyukai pekerjaan yang adil.

Oleh karena itu, pastikan jawaban yang diberikan bukanlah jawaban yang sepele seperti kenaikan gaji. Terutama ketika harus mengungkapkan ketidaknyamanan kepada perusahaan sebelumnya. Perusahaan baru pasti akan menilai Anda sebagai orang yang tidak mau bekerja keras.

Pertanyaan ini paling baik dijawab dengan alasan positif. Misalnya karena ingin lebih berkontribusi dalam penyaluran bakat. Atau lebih karena posisi yang diminta sesuai dengan latar belakang pendidikan. Pastikan alasan untuk bergabung lebih merupakan motivasi yang membangun.

3. Apa yang diketahui tentang perusahaan ini?

Pertanyaan ini cukup penting, karena seorang kandidat perlu mengetahui tempat atau perusahaan yang akan dituju. Maka pertanyaan ini biasanya muncul untuk mengetahui tingkat pengenalan calon karyawan terhadap visi dan misi perusahaan.

Tips menjawab pertanyaan ini yaitu pastikan Anda fokus pada sisi terang perusahaan yang akan dilamar. Jangan bandingkan dengan perusahaan sebelumnya. Buktikan bahwa perusahaan yang Anda lamar memiliki kelebihan yang membuat Anda tertarik untuk bergabung. Hal ini dapat membuat perusahaan semakin tertarik untuk memilih Anda sebagai karyawan.

4. Hasil apa yang telah dicapai dalam karir?

Wajar jika setiap perusahaan menginginkan calon karyawan terbaik. Oleh karena itu, perusahaan biasanya ingin mengetahui hasil yang dicapai pada waktu-waktu sebelumnya. Sehingga perusahaan dapat mengukur tingkat keberhasilan jika misalnya perusahaan memutuskan untuk mempekerjakan Anda.

Untuk menjawab pertanyaan ini, jelaskan dengan baik semua pekerjaan yang diselesaikan di perusahaan sebelumnya. Berikan contoh keberhasilan sebelumnya. Tunjukkan bahwa Anda layak diterima di perusahaan impian.

5. Jelaskan Rencana Anda untuk Masa Depan

Maksud dari pertanyaan ini adalah untuk mengetahui berapa lama Anda ingin bergabung dengan perusahaan yang Anda lamar. Jangan sampai perusahaan yang salah mempekerjakan “hopping bug” atau karyawan yang suka pindah perusahaan.

Untuk menjawab pertanyaan ini, uraikan dengan tujuan jangka panjang. Pastikan Anda menyertakan perusahaan yang Anda lamar sebagai bagian dari rencana. Jawablah dengan bijak dan pikirkan baik-baik. Jangan hanya menjawab.

6. Berikan gambaran umum tentang pekerjaan yang Anda lamar

Sangat penting untuk mengetahui posisi yang Anda lamar. Karena berkaitan dengan tugas perusahaan di masa depan. Perusahaan sangat enggan mempekerjakan orang yang tidak mengerti apa-apa tentang tugas mereka. Karena itu berarti pekerja baru membutuhkan waktu lebih lama untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan perusahaan.

Oleh karena itu, pastikan untuk meneliti informasi terlebih dahulu tentang apa yang akan menjadi tanggung jawab Anda. Dengan jawaban yang benar, perusahaan akan merasa bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan tersebut.

7. Terlalu Berpengalaman!

Jangan tertipu oleh pertanyaan ini. Umumnya pertanyaan ini diajukan untuk menguji kepribadian Anda. Karena tidak mungkin tersandung dan menjawab dengan kepala besar.

Jadi, jawablah dengan bijak. Bersikaplah rendah hati dan ucapkan terima kasih atas pujiannya. Jangan sampai karakter asli seperti sombong dan berpuas diri menjadi terlihat. Perusahaan biasanya enggan mempekerjakan karyawan yang arogan. Karena kepribadian ini mungkin sulit untuk bekerja dengan karyawan lain.

8. Kenapa berhenti?

Ini adalah pertanyaan yang penting. Karena jawabannya, perusahaan dapat menilai kepribadian dan arah Anda. Karena biasanya motivasi seseorang untuk berhenti bekerja erat kaitannya dengan kepribadian dan sikapnya.

Jadi hindari mengutip masalah pribadi sebagai alasan. Pastikan alasannya adalah sesuatu yang profesional. Juga, pastikan itu bukan karena konflik. Fokus pada jawaban bahwa Anda ingin mencari situs yang lebih baik untuk dikembangkan sesuai minat dan bakat Anda.

9. Apa pendapat Anda tentang pekerjaan Lemburan?

Ini adalah masalah mengetahui komitmen. Oleh karena itu, pastikan bahwa jawaban yang diberikan benar-benar pas. Tidak terlalu banyak tapi tidak terlalu sedikit.

Tentu saja, banyak yang merasa tidak nyaman bekerja lembur. Tetapi Anda harus berkomitmen untuk menyelesaikan pekerjaan sebaik mungkin. Jika Anda harus bekerja lembur, pastikan bahwa lembur masih dalam toleransi Anda. Jadi jangan sampai jawaban yang diberikan terkesan klise.

10. Berapa gaji yang Anda inginkan?

Pertanyaan ini sulit untuk dijawab. Karena dia mungkin berada di posisi yang sama, gaji yang dibutuhkan akan berbeda. Jadi menentukan gaji biasanya membutuhkan pemikiran yang lebih.

Oleh karena itu, cari tahu terlebih dahulu mengenai standar gaji di perusahaan yang Anda lamar. Memperhitungkan faktor-faktor seperti pengalaman dan tingkat kesulitan pekerjaan. Jelaskan harapan Anda, tetapi pastikan itu sesuai dengan standar perusahaan. Sehingga Anda bisa mendapatkan nilai maksimal dari standar yang diterapkan oleh perusahaan tujuan Anda.

11. Apakah Anda juga melamar ke perusahaan selain ini?

Jika Anda memiliki lebih dari satu perusahaan, jawablah untuk itu. Jika ternyata beberapa nama perusahaan yang disebutkan memiliki karakteristik baik yang sama dari budaya dan sistem kerja mereka, ini akan memperkuat mengapa Anda melamar ke perusahaan ini untuk posisi ini, yang berarti Anda benar-benar ingin bekerja dengan baik dengan orang yang mendukung. . Lingkungan sehingga Anda dapat berkembang lebih baik, bukan hanya untuk “mulai bekerja”.

12. Kira-kira berapa gaji yang Anda inginkan?

Beri diri Anda harga yang wajar dan sesuai dengan kemampuan dan beban kerja yang akan Anda miliki jika diterima untuk pekerjaan tersebut dan jelaskan mengapa harga tersebut layak untuk dilamar, atau Anda bisa menjawab seperti ini “Biasanya harga untuk posisi seperti ini adalah banyak pengalaman seperti Rpxxx-Rpxxx dan saya pikir saya ingin menerapkan Hal yang bekerja untuk saya adalah Rpxxx.”

Biasanya ada negosiasi gaji setelah jumlah gaji yang diminta diajukan jadi boleh saja meminta harga tertinggi di awal negosiasi.

13. Ada pertanyaan untuk kami?

Jangan katakan “tidak”! Karena akan membuat perusahaan merasa tidak tertarik untuk bekerja disana. Jawab pertanyaan tentang budaya, aturan, dan peraturan perusahaan yang sedang mewawancarai Anda, seperti “Apa keuntungannya jika saya diterima bekerja di sini?” , “Berapa periode istirahat yang diberikan?” Apakah ada biaya tambahan? Ajukan pertanyaan yang benar-benar ingin Anda ketahui.

Dengan Tips Menjawab Pertanyaan Jebakan saat wawancara kerja, kursus ini akan membantu Anda menjalani sesi wawancara dengan maksimal. Cobalah untuk belajar, menjelaskan dan kemajuan di sesi wawancara berikutnya.

Dengan memahami jawaban atas pertanyaan tim HRD Anda, Anda pasti akan dapat menjawab semua pertanyaan dengan sukses. untuk info lowongan pekerjaan terbaru silahkan kunjungi halaman KarirHub.com