Cara Menjawab Kelemahan dan Kekurangan Saat Wawancara Kerja – Jika pewawancara mengajukan pertanyaan tentang kekuatan dan kelemahan selama wawancara, apa yang harus dijawab? Apakah kita menjawab pertanyaan tentang kepribadian atau keterampilan?
Lalu, ketika pewawancara bertanya bagaimana cara mengatasi kekurangan dll, bagaimana dia menjawabnya?
Berikut penjelasan lengkapnya untuk Anda simak.
Kunci untuk menjawab pertanyaan tentang kekuatan dan kelemahan Anda selama wawancara
Dalam wawancara kerja, ada beberapa pertanyaan wawancara kerja yang tidak dimaksudkan untuk menemukan jawaban yang tepat. Melainkan untuk melihat bagaimana sang kandidat berpikir dan mengenali dirinya sendiri.
Dalam hal ini, salah satu caranya adalah dengan mengajukan pertanyaan tentang kekuatan dan kelemahan saat wawancara. Selain itu, masuk ke dalam kategori kedua, yaitu melihat bagaimana Anda berpikir dan memperkenalkan diri.
Nah, kunci menjawab pertanyaan tentang kelebihan dan kekurangan saat wawancara kerja terletak pada beberapa hal, yaitu :
1. Kepercayaan
Jika Anda ragu-ragu saat menjawab pertanyaan, Anda akan membuat kesan yang buruk.
Pewawancara akan melihat Anda sebagai seseorang yang tidak percaya diri atau tidak mengenal diri sendiri. Di sisi lain, jawaban yang meyakinkan membuktikan bahwa Anda mengenal diri sendiri, sehingga Anda merasa nyaman dengan segala kelemahan dan kelebihan Anda.
2. Kejujuran dalam menjawab
Kunci kedua dalam menjawab pertanyaan tentang kelebihan dan kekurangan adalah kejujuran dalam menjawab. Alasannya adalah mereka mengajukan pertanyaan ini untuk mendapatkan jawaban jujur tentang kandidat seperti apa Anda sebenarnya.
Dengan mengemukakan kekuatan dan kelemahan ini, perekrut ingin melihat hal-hal seperti :
- Sesuaikan kemampuan Anda dengan kebutuhan perusahaan
- Probabilitas jika Anda dapat melakukannya dengan baik di masa depan
- Bandingkan diri Anda dengan kandidat lain. Hal ini dilakukan karena perusahaan pasti ingin mencari kandidat terbaik
- Apakah Anda mampu membuat perubahan yang baik untuk tim?
- Apakah kepribadian Anda (termasuk kekuatan dan kelemahan) selaras dengan budaya dan cara kerja perusahaan?
- Itu sebabnya Anda hanya perlu menjawab dengan jujur. Lagi pula, pasti akan nyaman bekerja di perusahaan yang bisa memanfaatkan kekuatan Anda dan menyerap kelemahan Anda, bukan?
Daftar Isi
Perhatikan hal ini saat menjawab pertanyaan kekuatan dan kelemahan
Jangan berhenti pada contoh kekuatan dan kelemahan Anda yang dapat Anda temukan di Internet. Agar dapat menjawab pertanyaan Kekuatan dan Kelemahan Anda selama wawancara, penting bagi Anda untuk mengidentifikasi diri Anda terlebih dahulu dan kemudian menerapkan dua kunci untuk menjawab pertanyaan Kekuatan dan Kelemahan di atas.
Untuk mempermudah menyampaikan kelemahan dan kelebihan Anda, Anda juga bisa menjelaskannya dalam konteks tertentu.
Misalnya, Anda dapat menjawab dengan :
“Dalam situasi di mana …… (masukkan konteks atau situasi tertentu), saya cenderung …… (tunjukkan situasi yang menunjukkan di mana letak kelemahan Anda). Saya menyadari hal ini dan Anda mencoba mengatasinya ( Jelaskan bagaimana Anda mengatasi kelemahan.) Dengan melakukan ini saya sekarang (Jelaskan keberhasilan solusi yang Anda lakukan untuk memperbaiki kelemahan).”
Selain contoh strategi menjawab kelemahan Anda ini, ada beberapa hal yang perlu Anda perhatikan, terutama saat memberikan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan tersebut.
Hindari memberikan jawaban yang tampak basi dan pamer
Jangan memberikan penjelasan yang panjang
Jangan memberi kesan bahwa kamu sedang mengecilkan dirimu sendiri karena kamu terjebak dalam kekuranganmu
Selektif dalam memilih contoh. Berikan contoh yang benar-benar relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar
Hindari juga mengatakan hal-hal ini :
Bicara tentang kelemahan global tetapi itu fatal
Sebuah contoh akan mengatakan bahwa Anda adalah orang yang tidak tepat waktu. Ini bisa sangat berbahaya, karena kelemahan ini cenderung tidak tertahankan oleh sebagian besar perusahaan. Anda juga akan dicap sebagai tidak profesional.
Kelemahan yang tidak sesuai dengan pekerjaan yang Anda lamar
Misalnya, Anda bisa maju di bidang IT, tetapi Anda mengatakan bahwa kelemahan Anda ada di teknologi. Ini pasti akan menjadi penilaian yang buruk untuk rekrutan.
Tips menjawab pertanyaan tentang cara mengatasi kekurangan Anda
Kemudian bagaimana dengan pertanyaan “Bagaimana saya mengatasi kekurangan diri ini?”
Dengan pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui bagaimana memecahkan masalah tersebut. Selain itu, pewawancara juga ingin mengetahui potensi Anda untuk menjadi orang yang lebih baik, dengan kesadaran Anda sendiri.
Perusahaan lebih memilih kandidat yang terus-menerus berusaha untuk menjadi yang terbaik. Dengan demikian, para kandidat dapat dipercaya untuk membawa perubahan positif di perusahaan.
Untuk menjawab pertanyaan ini, ada baiknya sebelum wawancara membuat daftar kelemahan Anda dan kemudian memilih kelemahan Anda yang relatif kecil yang dapat diperbaiki. Jadi ketika ada pertanyaan “apa yang Anda lakukan untuk mengatasi ini?” Anda bisa menjawab dengan lebih mudah.
Misalnya: “Saya merasa gugup ketika berbicara di depan umum.”
Kelemahan dalam diri Anda ini adalah sesuatu yang bisa Anda perbaiki. Salah satu caranya adalah dengan terus belajar dan berlatih, misalnya dengan mengikuti kelas public speaking.
Contoh jawaban tentang pertanyaan kekuatan dan kelemahan
Berikut adalah beberapa contoh jawaban atas pertanyaan tentang kekuatan dan kelemahan Anda yang dapat Anda lihat untuk memahami bagaimana menjawab pertanyaan tersebut.
Contoh jawaban untuk kelebihan diri
“Saya teliti dan gigih. Ketika saya mengerjakan sebuah proyek, saya selalu mengikuti perkembangan detailnya. Karena saya memiliki pemahaman yang mendalam tentang komponen-komponen ini, saya dapat melihat apa yang penting dan dapat diprioritaskan dengan tepat sehingga setiap orang dapat memenuhi kebutuhannya. kebutuhan. Tenggat waktu. Ini tercermin dalam komentar dari rekan kerja dan manajemen saya.”
“Saya bisa melakukannya dengan baik walaupun di bawah tekanan. Ketika saya bekerja sebagai konsultan, saya sering harus memberikan presentasi kepada eksekutif tingkat tinggi di perusahaan yang kami konsultasikan dengan pemberitahuan sehari atau kurang. Saya harus cepat belajar bagaimana berbicara dengan percaya diri saat saya “Fasih dalam materi yang saya buat. Sehari sebelumnya. Saya merasa tertantang untuk dapat menjelaskan semuanya dengan jelas dan tenang. Saya percaya bahwa keterampilan ini akan membuat saya cocok untuk peran juru bicara yang saya lamar.”
Contoh Jawaban Panggilan Sendiri
“Kelebihan saya yaitu kemampuan bekerja di bawah tekanan dan deadline yang ketat. Sejauh ini keunggulan tersebut sangat berguna dalam pekerjaan saya yang menuntut pencapaian target penjualan dalam waktu yang cukup singkat. Dalam pengalaman kerja saya belakangan ini, perusahaan telah meningkatkan target penjualannya. 3 kali dan harus tercapai dalam waktu 6 bulan. Saya dapat mencapai tujuan dan meningkatkan keuntungan perusahaan sebesar 100%. Apalagi saya dipromosikan tepat setelah satu tahun bekerja.”
Anda juga dapat mencoba menawarkan manfaat yang sesuai dengan pekerjaan yang Anda lamar, seperti ini:
“Sebagai Digital Marketing Manager, kelebihan saya adalah kemampuan analitis. Selama lebih dari 3 tahun bekerja, kemampuan analisis saya terasah. Dimana kemampuan analisis penting bagi seorang digital marketer karena saya harus bisa membaca dan menganalisa data kemudian dapat menentukan strategi pemasaran dengan cara digital yang tepat ke depan.”
Jangan lupa untuk memastikan manfaat ini akan bermanfaat bagi bisnis Anda dan berikan buktinya, ya!
Contoh Jawaban Diri yang Lemah
“Saya suka menunda-nunda. Dulu saya pikir itu bukan kebiasaan buruk karena saya hanya membuat stres pada diri saya sendiri. Tetapi ketika saya bekerja di Perusahaan XYZ beberapa tahun yang lalu, saya sedang mengerjakan proyek kelompok di mana saya bisa melihat apa itu penundaan. seperti. Itu menciptakan stres bagi semua orang. Dari sana saya merasa seperti itu. “Saya harus bermeditasi. Saya mulai membuat jadwal harian yang membuat saya belajar untuk bertanggung jawab atas tim dan menghentikan kebiasaan ini.”
“Terkadang, saya bisa terlalu jujur ketika memberi masukan kepada rekan kerja saya. Sangat mudah untuk masuk ke karakter saya secara langsung, dan sebagian besar rekan kerja saya sangat menghargainya. Namun, saya telah belajar bahwa ada kalanya saya membutuhkannya. sedikit lagi. Diplomasi. Saya telah mengambil kelas Pelatihan tentang manajemen konflik dan membuka mata saya akan kebutuhan untuk berkomunikasi secara berbeda dengan orang yang berbeda. Jadi sekarang saya jauh lebih baik dalam memberikan umpan balik yang konstruktif meskipun itu tidak selalu datang secara alami”
Contoh Jawaban Diri yang Lemah
“Saya adalah orang yang sulit untuk mempercayai orang lain. Di masa-masa awal saya, kelemahan ini membuat saya cenderung bekerja secara individu, karena saya tidak percaya dengan kualitas rekan kerja saya. Namun, saya akhirnya merasa kewalahan dan berakhir lelah.Pengalaman di dunia kerja,saya menyadari bahwa ini adalah kelemahan dan harus diubah.Meskipun tidak mudah,saya sekarang dapat meningkatkan kepercayaan diri terhadap kemampuan rekan-rekan saya.Dengan cara ini,saya juga bisa menciptakan kerjasama tim yang baik dan tentunya hasil kerja yang maksimal.”
“Sering kali, saya menjadi orang yang sangat jujur. Meskipun itu adalah hal yang baik, saya sering sangat jujur, terutama dalam mengungkapkan pendapat. Terkadang, saya cenderung berbicara terlebih dahulu sesuai dengan apa yang ada di kepala saya tanpa memikirkan pendapat orang lain. perasaan. Ini adalah masalah khusus ketika saya menjadi pemimpin tim. Awalnya, saya sangat blak-blakan dan cenderung “buruk” ketika memberi umpan balik. Namun, perlahan-lahan saya mencoba mengubah sifat ini dengan membaca buku-buku tentang kepemimpinan dan cara-cara yang baik untuk menyampaikan kritik yang membangun.”
Pertanyaan wawancara tentang kekuatan dan kelemahan mungkin tampak sedikit rumit bagi sebagian orang, tetapi jangan terlalu menekankannya.
Temukan lowongan pekerjaan sesuai bakat dan minat Anda di situs karirhub.com
