Pengembangan Sumber Daya Manusia atau Manajer Sumber Daya Manusia di suatu perusahaan sangat berpengaruh dalam menentukan bagaimana suatu perusahaan atau organisasi akan tumbuh di masa yang kompetitif ini. HRD harus memahami bagaimana strategi yang baik mendorong produktivitas karyawan untuk mencapai harapan perusahaan atau organisasi. Karena ternyata banyak sekali variabel yang mempengaruhi kinerja pegawai.
Karyawan merupakan aset yang sangat penting bagi sebuah perusahaan atau organisasi. Meskipun perusahaan memiliki aset lain seperti bangunan dan properti, namun karyawanlah yang memegang peranan yang sangat penting. Karena karyawan menentukan maju atau mundurnya suatu perusahaan atau organisasi dari kinerjanya. Tak heran jika HRD harus pintar-pintar mengembangkan cara efektif untuk meningkatkan produktivitas karyawan.
Namun, ada banyak variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan. apa ini? Baca lebih lanjut tentang hal-hal berikut yang memengaruhi kinerja.
Kinerja pegawai merupakan hasil kualitas dan kuantitas kerja yang dihasilkan pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tugas yang diberikan. Dampak kinerja karyawan memiliki dampak yang besar bagi suatu perusahaan atau organisasi. kenapa tidak? Dampak kinerja karyawan memiliki dampak yang besar terhadap kemajuan suatu perusahaan atau organisasi. Variabel berikut mempengaruhi kinerja karyawan.
Daftar Isi
Variabel Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan
Kemampuan dan Keterampilan
Variabel pertama yang mempengaruhi kinerja adalah kompetensi dan keahlian. Variabel-variabel yang mempengaruhi kinerja ini merupakan bagian penting untuk mencapai kinerja yang optimal. Lalu apa yang dimaksud dengan kemampuan? Kompetensi adalah keterampilan yang dimiliki seorang karyawan ketika melakukan pekerjaan. Semakin luas keterampilan yang dimiliki seorang karyawan, semakin mudah bagi seorang karyawan untuk mencapai hasil kinerja yang maksimal.
Karakter Kepribadian
Kepribadian atau karakter yang dimiliki seorang pegawai dapat mempengaruhi kinerjanya. Karyawan dengan karakter yang baik dapat melakukan pekerjaannya dengan baik. Sebagai contoh, karyawan dengan kepribadian yang tangguh dan teliti akan melakukan pekerjaannya dengan teliti dan penuh tanggung jawab, sehingga hasil kinerjanya akan lebih baik daripada karyawan yang memiliki kepribadian tidak teliti.
Budaya Kelompok
Budaya organisasi juga merupakan variabel yang mempengaruhi kinerja. Budaya organisasi adalah kebiasaan atau norma yang berlaku pada suatu organisasi atau perusahaan. Seringkali, kebiasaan atau norma ini mendikte hal-hal yang berlaku dan diterima secara umum yang harus diikuti oleh semua anggota perusahaan atau organisasi.
Kepuasan kerja
Kepuasan kerja adalah rasa senang atau suka yang dirasakan seorang karyawan setelah menyelesaikan suatu pekerjaan. Jika karyawan puas dengan pekerjaannya, karyawan akan memiliki potensi yang lebih besar untuk menghasilkan kinerja yang lebih baik. Hal ini merupakan faktor yang menjadi salah satu variabel yang mempengaruhi kinerja pegawai.
Motivasi Kerja
Motivasi kerja adalah motivasi karyawan untuk menyelesaikan pekerjaannya. Ini adalah variabel yang mempengaruhi kinerja selanjutnya. Seringkali motivasi kerja dipengaruhi oleh banyak faktor lain seperti gaji, tunjangan kesehatan, keamanan kerja, kebijakan kepemimpinan dan beberapa lainnya. Jika karyawan memiliki motivasi yang kuat, mereka akan termotivasi untuk melakukan pekerjaannya dengan baik. Kinerja karyawan juga akan baik.
Lingkungan Kerja
Lingkungan kerja adalah kondisi di mana karyawan bekerja. Salah satu variabel yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah lingkungan. Lingkungan kerja yang nyaman memudahkan karyawan untuk fokus dan melakukan yang terbaik. Lingkungan kerja juga dapat dipahami sebagai suasana kerja. Suasana yang mendukung akan membuat karyawan lebih produktif daripada yang tidak mendukung.
Komitmen
Banyak variabel yang mempengaruhi komitmen karyawan untuk bekerja. Komitmen dapat didefinisikan sebagai mematuhi perjanjian yang dimiliki karyawan dengan perusahaan atau organisasi. Semakin kuat komitmen karyawan maka semakin besar keinginan karyawan untuk menghasilkan kinerja yang baik.
Loyalitas
Loyalitas adalah kesetiaan karyawan kepada suatu perusahaan atau organisasi. Salah satu variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah loyalitas. Semakin loyal seorang karyawan terhadap suatu perusahaan atau organisasi, semakin serius karyawan tersebut dalam bekerja. Ini akan menghasilkan kinerja yang lebih baik. Oleh karena itu, penting bagi manajer suatu perusahaan atau organisasi untuk menciptakan tingkat loyalitas yang tinggi dalam lingkungan kerja.
