Cara menyampaikan kritik yang baik kepada rekan kerja tanpa melukai perasaan – Semua manusia itu sejatinya tidak ada yang sempurna, begitupun dalam dunia kerja karena seprofesional apapun manusia bekerja pasti ada kalanya ia akan melakukan kesalahan
Misalnya ada pemikiran yang tidak sependapat atau rekan kerja anda tidak dapat melakukan pekerjaannya dengan sempurna. Dengan demikian maka anda akan melontarkan kata kritikan terhadap rekan kerja anda yang diakibatkan karena kesalahan tersebut
Sebenarnya pada saat Anda menyampaikan kritik kepada rekan anda itu adalah suatu hal yang sangat penting jika kritikan Anda itu layak positif (kritikan yang baik) dan satu hal yang harus Anda ingat bahwa ketika anda menyampaikan kritik tersebut jangan merasa bahwa ia akan melakukannya.
Karena apa? daripada rekan kerja anda itu tidak bekerja secara maksimal atau tidak bekerja secara sempurna dan efeknya hanya akan menghambat waktu pekerjaan yang lain, maka lebih baik anda memberikan kritikan terhadap rekan kerja anda, agar dapat memperbaiki kesalahannya tersebut
Namun bagi anda, sebelum menyampaikan kritikan tersebut. Anda harus memastikan bahwa apa yang Anda sampaikan tersebut dapat memberikan kesadaran serta memberikan dampak positif terhadap rekan kerja Anda. Selain dari itu juga pastikan menjatuhkan bahwa kritik dan itu jelas jangan sampai malah orang tersebut
Dengan begitu anda perlu memahami bagaimana cara menyampaikan kritik dan saran dengan baik dan benar, karena ada pepatah yang mengatakan bahwa lidah itu lebih tajam dari pedang. Maka dari itu berikut ini akan kami jelaskan cara menyampaikan kritik dan saran dengan baik tanpa melukai perasaan
Daftar Isi
1. Pikirkan Secara Matang
Sebelum Anda memberikan atau menyampaikan kritikan, maka hal pertama yang harus Anda lakukan adalah mempersiapkan secara matang apa yang akan Anda berikan kepada rekan kerja Anda agar tidak diperlukan dan mau menerima kritikan dari Anda
Selain itu, Anda juga harus mengatakan bahwa apa yang akan Anda sampaikan layak serta dapat membangunkan semangat terhadap orang-orang tersebut, bukan sebaliknya menyampaikan kritik yang menjatuhkan serta membuat orang tersebut kehilangan semangat dalam bekerjanya.
Dan ingat pada saat Anda menyampaikan kritikan tersebut, maka Anda harus meninjau ulang kondisi yang ada di lingkungan kerja Anda. Jangan sampai kritikan Anda malah membuat suasana kerja menjadi kacau dan tidak nyaman
Intinya anda harus memahami kondisi pada saat akan menyampaikan kritikan tersebut seperti menyampaikan kritikan ketika banyak orang dan juga menyampaikan kritikan pada saat anda dan orang yang bersangkutan
jika poin pertama ini telah anda gunakan maka secara tidak langsung anda telah memahami telah melakukan cara menyampaikan kritik yang baik, baik itu kepada teman anda, rekan kerja atau siapapun
2. Singkat Padat dan Jelas
jika anda menemukan rekan kerja yang melakukan tindakan kesalahan pada saat bekerja, maka dari situlah anda mulai menyampaikan secara langsung kritikan anda tersebut. Namun pada saat Anda melakukan penyampaian kritik maka poinnya harus mengarah ke inti dari kesalahan
Jangan sampai Anda menyampaikan secara panjang lebar atau banyak basa-basi pada saat menyampaikan kritikan tersebut. Hal itu hanya akan membuang-buang waktu kerja Anda serta orang tersebut tidak akan mendengar kritikan apa yang sebenarnya sedang Anda sampaikan
Maka dari itu ketika proses penyampaian tersebut harus Anda lakukan dengan cara singkat, padat dan juga jelas alias to the point, dengan menggunakan cara tersebut maka masalah itu akan diselesaikan dengan baik. Dan lagi-lagi jangan sampai kutipan tersebut melukai perasaannya
3. Atur Tingkat Emosional
Untuk memahami cara menyampaikan kritik yang baik bagi rekan kerja, maka kunci utamanya adalah jangan pernah menyampaikan kritikan yang membuat orang tersebut terbukti pada kenyataannya, ada saja orang yang tidak mau menerima kritikan
Oleh karena itu juga anda tidak perlu merasa cemas apakah kritik dan saran yang anda akan di terima dengan ikhlas atau tidak yang terpenting adalah Anda telah berusaha memberikan saran yang baik untuk rekan kerja Anda, untuk itu juga diharapkan dipastikan pula bahwa pada saat menyampaikan saran, Anda harus mengaturnya tingkat dan emosional
Agar orang tersebut bisa menerima semua kritikan dan saran dari Anda dengan lapang dada serta dapat dicerna dan diterima dengan baik tanpa adanya rasa antara satu dengan yang lainnya. karena akan percuma juga jika anda berbicara panjang jika orang tersebut tidak mendengarkan apa yang anda dengarkan
4. Mencari Jalan Keluar Bersama
Perlu Anda ketahui bahwa bukan hanya sekadar kritikan yang harus Anda sampaikan kepada rekan kerja, melainkan Anda pun harus bisa memberikan atau menawarkan solusi yang terbaik secara bersama-sama untuk menyikapi permasalahan tersebut agar dapat menemukan jalan keluarnya
Atau anda juga bisa memberikan Arahan yang baik kepada rekan kerja anda, agar hasil dari Arahan anda dapat menghasilkan hasil yang baik terhadap pekerjaanya tersebut, bahkan jika perlu anda memandu pekerjaanya
Jika anda tidak dapat memadu pekerjaan karena pekerjaan anda juga terlalu sibuk untuk ditinggalkan, maka anda dapat menindak pekerjaan tersebut dengan cara menambahkan hasil dari pekerjaanya, agar tugas anda untuk memberikan Arahan kepada rekan kerja tersebut dapat diselesaikan dengan baik
5. Memberikan Dukungan
Bukan hanya karena rekan kerja Anda melakukan kesalahan, Anda terlihat memberikan nasihat atau kritikan yang membuat rekan kerja tersebut kehilangan semangat dalamnya, karena seperti yang telah dijelaskan pada pin pertama tadi bahwa saat memberikan kritikan Anda harus bekerja secara matang
Agar kritikan yang Anda sampaikan dapat cerna dan diterima dengan sangat baik oleh rekan kerja Anda, jika perlu Anda juga memberikan dukungan atau memberikan semangat agar dapat tetap diri hasil yang ia kerjakan
Jika Anda memberikan semangat kepada rekan kerja yang melakukan kesalahan tersebut, maka ia akan merasakan untuk bekerja lebih baik lagi dan tidak akan mengulangi kesalahan yang pernah ia lakukan sebelumnya
Dengan menggunakan cara ini, maka rekan kerja Anda akan lebih merasa jika itu telah dihargai dari kerja kerasnya meskipun ia telah melakukan kesalahan, karena dari sebuah kesalahan itu biasanya akan menghasilkan hasil yang baik
Karena dari pada anda menyalahkan lebih baik anda memberikan dukungan semangat rekan kerja tersebut, hal ini juga bisa memberikan kedekatan yang baik untuk kedepannya
- Temukan informasi pekerjaan yang cocok untuk anda di karirhub.com
