Dalam pekerjaan, seringkali ada keinginan menemukan rekan kerja yang baik. Biasanya ini berakar dari kebutuhan untuk “memuluskan” peran atau tugas yang kita kerjakan. Di awal pekerjaan, khansa menyadarinya saat memulai pekerjaan dimana merasa asing, terkucilkan dan berusaha mencari rekan kerja yang mau memulai untuk sebuah pengakraban. Berusaha meyakinkan diri untuk bisa membaur dengan lingkungan pekerjaan. Tidak semua orang menjadi “calon rekan kerja yang baik.” Terkadang sobat harus memperjelas dengan siapa sobat ingin bermain, bercanda dan sama –sama melakukan pekerjaan.
Apakah mereka dengan sobat memiliki kriteria yang dibutuhkan sebagai seorang rekan kerja? Tidak semua orang bisa. Faktanya, beberapa orang menjadi rekan yang buruk karena mereka terlalu mandiri atau mereka tidak suka bermain dengan orang lain.
Penting untuk memahami mengapa sobat perlu mengejar seseorang untuk menjadi rekan kerja, apakah hanya karena kebutuhan untuk dapat membantu mempermudah pekerjaan, bisa meluangkan waktu hanya sekedar melepas lelah disela kesibukan atau menjadi teman untuk menikmati hoby diluar pekerjaan.
Cobalah sobat memulai memperlakukan mereka seperti apa yang mereka inginkan saat berada di tempat kerja. Mayoritas dari mereka pasti dengan yakin menempatkan keinginan untuk dihargai sebagai bagian dari jawaban mereka. Mendapatkan penghargaan dari orang lain memang menjadi kebutuhan dasar manusia, setiap orang akan sadar penuh jika ia dihargai oleh orang lain atau rekan kerja, begitu pula sebaliknya. Sudah tentu, jika sobat mengharapkan adanya hubungan baik sesama rekan kerja, cobalah untuk memulai dari diri sendiri terlebih dahulu, apapun hasilnya akan tergantung pada usaha sobat dalam mendapatkan rekan kerja yang baik. Untuk itu, cobalah lakukan hal sebagai berikut :
- Perlakukan setiap orang di tempat kerja dengan kesopanan, keramahan, dan kebaikan
- Berusaha membangun komunikasi baik dengan mendegarkan apa yang diucapkan orang lain dan jangan pernah memotong perkataan orang dan jangan pernah mendominasi pembicaraan.
- Menerima ide dan saran dari rekan kerja yang lebih senior untuk meningkatkan pekerjaan sobat dan jangan pernah meremehkan atau melecehkan orang lain dari ide-ide yang diungkapkannya.
- Jangan bersikap sinis, acuh tak acuh, mengkritisi hal-hal kecil, senang menghakimi dan melemparkan kesalahan kepada orang lain.
- Menghadiri undangan dalam kegiatan kantor seperti rapat, diskusi, training, dan acara-acara yang dilakukan oleh rekan-rekan kantor.
- Ciptakan situasi kerja yang positif seperti banyak memuji dan sedikit untuk mengkritik. Biasakan saling memuji antar rekan kerja seperti layaknya supervisor memuji bawahannya.
Apabila nilai inti seseorang dalam pekerjaan adalah kemandirian dan hubungan dengan yang lain adalah kolaborasi, mungkin pendekatan yang dilakukan akan berat. Namun hal itu tidak terlepas bahwa sobat ingin melepaskan peluang untuk memiliki kerja sama dalam jangka panjang. Berbagi visi sangat penting unutk menghasilkan kerjasama dengan menjaga keselarasan dalam hubungan.
Rekan kerja dalam tema perlu memadukan gaya kerja yang kompatibel, maksudnya bahwa apakah sobat bersama rekan kerja yang lain, jika dipertemukan dalam satu team harus bekerja dengan berjam – jam. Apakah rekan kerja tersebut memiliki kebutuhan diluar pekerjaan, tentu saja, seorang rekan kerja yang baik akan bersedia melakukan dan menyelesaikan pekerjaan dan menjadi kekuatan yang saling melengkapi. Jika sobat dengan rekan kerja yang lain melalui hal yang sama dan tidak ada satupun yang mau mengerjakan pekerjaan lain, maka sobat akan bekerja untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut.
Jika usaha sobat dalam mencari rekan kerja yang dimulai dari diri sendiri sudah dilakukan, dan sobat akan menemukan beberapa kategori rekan yang akan dipilih menjadi rekan kerja sejati, banyak cara yang bisa digunakan untuk meningkatkan hubungan lebih baik lagi. Cara berikut, jika dilakukan secara konsisten akan menciptakan lingkungan kerja yang profesional seperti :
- Pujilah hasil kerja yang baik dari rekan kerja, mencoba secara spesifik memuji bagian mana yang paling sobat kagumi dari hasil kerjanya.
- Ucapkan terima kasih, sebagai tanda bahwa sobat menghargai kerja keras dan kontribusi mereka dalam membantu sobat.
- Bertanyalah tentang keluarga, hobi, atau kegiatan akhir pekan mereka. Perhatian sobat terhadap seseorang akan membuatnya merasa berharga dan dipedulikan, pertanyaan harus dalam batas-batas tertentu agar tidak dianggap ingin tahu atau mencampuri urusan orang lain.
- Jika memungkinkan, tawarkan hari libur yang fleksibel. Anda bisa mencocokkan hari kerja Anda dan rekan lainnya agar bisa mengatur hari libur masing-masing.
- Cari tahu apa kesenangan rekan kerja, setelah itu beri dia kejutan dengan memberinya hadiah.
- Ciptakan permainan atau tradisi yang menarik. Misalnya acara tukar kado saat akhir tahun, rekreasi bersama atau menekuni hoby yang sama.
- Bawa makanan ke tempat kerja dan tawarkan pada rekan kerja. Lebih baik lagi jika sobat membuatnya sendiri.
