Selamat untuk semua yang lulus kuliah! Namun perjuangan Anda terus berlanjut dan kali ini Anda akan memasuki dunia nyata yaitu dunia kerja.
Sebelum Anda diterima bekerja di suatu perusahaan, Kamu harus mengikuti serangkaian tes. Salah satunya adalah tes psikologi. Jenis tes psikologi apa yang sering diujikan?
1. Aritmatika
Sesuai dengan namanya, tes ini berupa soal-soal tentang operasi aritmatika dengan tingkat kesulitan yang bervariasi. Biasanya dimulai dari pertanyaan mudah dan sedang hingga sangat sulit. Bahkan beberapa pertanyaan seringkali berbentuk cerita.
Menjawab soal matematika membutuhkan strategi tertentu agar bisa menyelesaikan soal dengan cepat. Ada baiknya untuk lebih banyak berlatih agar terbiasa, sehingga Anda memiliki cukup waktu untuk mengerjakan semua soal ujian.
2. Tes Wartegg
Pernahkah Anda mendengar tentang tes ini? Tes ini biasanya bertujuan untuk mengukur tingkat ketajaman penalaran seseorang melalui pola gambar yang berbeda. Itu bisa berupa garis lurus, zigzag, melengkung, putus-putus, dll.
Sebelum mengerjakan suatu masalah, biasanya ada petunjuk atau contoh pekerjaan. Pastikan Anda memahami petunjuknya, sehingga jawaban yang Anda pilih benar. Dengan tes ini, perusahaan bisa menilai kemampuan Anda dalam mengambil keputusan, lho!
3. Mengasah daya ingat
Saat mengikuti tes psikologi, Anda mungkin menjumpai tipe ini. Bentuk pertanyaan biasanya berupa pengisian kata atau kalimat dari teks yang dilihat sebelumnya.
Di sini Anda benar-benar harus menggandakan kemampuan daya ingat Anda. Apalagi teks hanya ditampilkan sesaat, lalu langsung mengerjakan soal. Jumlah soal tidak begitu banyak, sekitar 20-30 soal.
4. Kemampuan verbal
Dalam tes psikologi sebelumnya, Anda mungkin menemukan pertanyaan dalam bentuk sinonim dan antonim. Ini disebut tes kemampuan verbal. Secara umum itu tidak sulit, tetapi seringkali sulit.
Untuk memudahkan pekerjaan, Anda harus membaca lebih banyak tentang kosakata. Mulai dari yang biasa hingga yang jarang didengar, jadi Anda tidak akan kesulitan mengerjakan soal.
5. Tes Pauli
Salah satu tes yang menguras pikiran, sekaligus tes kecepatan mata dan tangan, yaitu Pauli. Tes ini berupa penjumlahan berupa deretan angka dari atas ke bawah atau sebaliknya. Mulai dari kiri ke kanan pada satu lembar kertas besar.
Tes Pauli tidak sulit, hanya membutuhkan kecepatan dan akurasi yang tinggi. Fokus juga harus dijaga selama proses berlangsung, agar apa yang tertulis selaras dengan perhitungan di kepala. Ritme atau pola kerjanya juga stabil.
6. Grammar
Jika Anda melamar di perusahaan multinasional, Anda pasti akan menemui pertanyaan berupa aturan. Tentu tidak sulit jika mengetahui urutan atau aturan pengurutan kalimat dalam bahasa Inggris.
Jumlah soal tidak banyak, hanya 20-30 soal. Namun, Anda harus memperhatikan dengan seksama agar tidak mendapatkan jawaban yang salah.
7. Psikologi Menggambar seseorang
Ini adalah tes psikologi yang bekerja dengan menggambar manusia, bisa menjadi idola, pahlawan, dll. Dalam tes ini, Anda biasanya diminta untuk menyebutkan kelebihan seseorang yang membuat Anda mengaguminya.
Meski masuk dalam tes psikologi, tes ini tidak masuk dalam daftar semua perusahaan. Namun, Anda tetap harus mempersiapkan diri. Tujuan dari tes ini hanya untuk mengukur tingkat kepercayaan diri Anda dalam bekerja.
8. Tes EPPS
EPPS merupakan akronim dari Edwards Personal Preferences, dimana hanya ada dua pilihan jawaban, A atau B. Pilihan jawaban biasanya ditulis dalam bentuk kalimat, sehingga Anda dapat memilih salah satu yang paling sesuai dengan kepribadian Anda.
Jawablah pertanyaan-pertanyaan dalam tes ini dengan jujur. Karena setiap jawaban akan dihubungkan dengan jawaban dari tes psikologi lainnya untuk menebak kepribadian Anda secara keseluruhan.
9. Tes IQ
Berikutnya adalah tes IQ, yang merupakan salah satu tes yang paling sering ditampilkan dalam tes ketenagakerjaan. Tes IQ sering dilakukan di sekolah, jadi Anda harus mengetahui pertanyaannya. Tes ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kemampuan seseorang dalam menjawab soal berupa angka dan bahasa.
Tes IQ biasanya memiliki kriteria penilaian. Untuk pertanyaan yang tidak terjawab, poinnya adalah 0, poin yang benar adalah 4, dan poin yang salah adalah -1. Namun, kriteria penilaian ini berbeda di setiap instansi, dan yang terpenting adalah berusaha menjawab dengan benar.
10. Tes Army Alpha Intelligence
Ini adalah tes psikologi yang terdiri dari kombinasi angka dan gambar. Tes ini bertujuan untuk mengetahui tingkat penalaran, ketangkasan, dan kepatuhan kandidat terhadap instruksi.
Tes ini sangat menantang, jadi pastikan Anda benar-benar fokus saat melakukannya. Perhatikan petunjuk dari angka-angka pada soal agar Anda dapat menemukan jawaban yang benar.
Persiapkan dirimu sebaik mungkin sebelum ujian
Ini adalah tes psikologi yang paling umum saat melamar pekerjaan. Pada dasarnya, persiapkan diri Anda sebaik mungkin sebelum mengikuti tes. Dengan hasil tes yang maksimal, peluang Anda untuk diterima di perusahaan semakin besar.
